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后勤党委2016年度精神文明建设工作总结
[2017/1/11 16:30:19][阅读473次]

 

后勤党委2016年度精神文明建设工作总结

 

为了进一步贯彻落实我校精神文明建设工作,后勤党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以全面学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神、“两学一做”学习教育和习近平总书记系列重要讲话精神为主线,以“三服务、两育人”为宗旨,以办师生员工满意后勤为目标,不断增强服务意识,提高服务质量,树立后勤服务新形象,逐步形成了一个团结奋进、和谐共事、开拓创新、求真务实的良好氛围,达到了以精神文明建设为载体,促进各项工作和谐发展的目的。

一、建立和完善政治理论学习制度,为我校精神文明建设工作提供精神支撑

按照“两学一做”专题教育的总体部署和学校党委理论中心组的学习安排,2016年初,制定了后勤党委二级理论中心组学习计划,坚持每两周一次学习。在学习内容上,先后学习了十八大、十八届四中、五中、六中全会精神,熟读 《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和习近平总书记系列讲话精神,使党员干部普遍受到深刻思想政治教育,精神上补了钙、思想上铸了魂,拧紧了“总开关”

二、做好后勤服务保障工作,实现“以服务育人”的教育思想

1.校园的绿化、美化、净化、亮化工作一直以来都是衡量后勤服务质量的一项主要工作,为确保校园环境整洁、优美、舒适、文明,截止到目前,迎接省市大型检查11余次;对一万多延米树篱、400棵树球修剪4次,近万平方米的草坪修剪4次,对20个花池、10个花坛、900个花盆栽花累计2.4万余株;加强爱卫会工作,做好消杀和除四害工作,累计消杀4000余个房间;做好冬季清雪工作,保证校园通行安全;与长春市中启文化传媒有限公司签订的中国高校环保箱项目合作协议,为三校区免费配备了300只公益环保箱,即美化了校园又节约了资金。

2.饮食服务工作是保证学校稳定发展的一个重要环节。一是为美化、亮化餐厅,利用暑假期间对三个校区四个食堂进行了维修、维护和装饰一新;二是在三校区四个饮食部分别配置了专职营养师,全面负责学生营养膳食工作,统一定做“营养常识宣传栏” 宣传合理的营养配餐常识;三是倡导“光盘行动,节约从我做起”,制作文明就餐展板;四是随着冬季的来临,饮食服务中心分别在三个校区四个食堂购置了微波炉,在入口加增热风幕,制作保温饭台,保证让师生吃到热呼呼的饭菜;五引进社会餐饮公司参与食堂经营满足了广大师生员工不同口味的餐饮需求,促进了管理水平与服务质量不断提升。

3.基础设施维修维护工作。2016年,在学校资金紧张情况下,完成专项维修工程23项,其中,争取省财政专项3项,专项资金165万元,校内专项20项,专项资金175万元,完成了校园道路、围墙、方砖铺设、学生公寓防水改造、采暖管线及供水管线更换工程。日常维修方面,三校区全年完成供水123.5万吨,供电1394万度,完成大小零星维修任务2万余人次,确保了教学、科研和师生生活的正常秩序。

4.为创建节约型校园,利用政府节能改造专项资金20万元,完成学生公寓洗漱废水回用冲厕系统工程;申请节能改造资金30万元,计划完成公共区LED灯节能改造项目。2016年荣获吉林省人民政府颁发的吉林省公共机构节能工作先进单位称号。

5.打好精准扶贫攻坚战。按照学校党委的统一安排,针对镇赉县镇赉镇六合村龙凤泡屯18户贫困户的实际情况,组织后勤职工捐款捐衣和米面油等生活必须品,鼓励其发展庭院养殖,分两次对他们的农副产品进行收购,金额达3万余元,不仅增加了他们的经济收入,也增强了贫困户早日脱贫致富的信心。

    三、结合实际工作开展系列活动

1.加大职工队伍培训力度,我们实行多渠道、多形式的培训教育。5月、9月对三校区四个食堂从业人员进行培训,内容包括食品卫生安全讲座、行为规范答卷、文明服务承诺、安全生产培训、消防常识培训,暑假期间组织炊服人员外出技能培训等,全年参加培训人员上千人次。7月组织爱卫会相关人员参加省固体废物管理中心举办的危险废物规范化管理培训班,8月,组织相关管理人员在省内高校调研参观,6月、11月选派人员参加省教育厅组织的高校后勤研修班,11月参加省公共机构节能培训,均取得良好的效果。

2.组织职工参加校工会举办的各项活动,并独立开展群众性活动。一年来,校工会开展了丰富多彩、群众喜闻乐见的文体娱乐活动,后勤党委精心组织职工踊跃参与,在我校举办的第三十八届田径运动会上,运动员们努力拼搏,取得了团体总分第二名的好成绩;在第六届娱乐运动会、篮球、乒乓球、羽毛球比赛中均取得了较好的成绩。同时,我们还利用工会活动日举办扑克、棋类比赛和徒步活动,通过这些活动,进一步增强了员工集体荣誉感和主人翁的责任意识。

3.注重民生,为职工谋福利。完成了215人住房货币化补贴款953.96万元发放工作;积极推进林园3、4栋住房产权手续的办理工作;四是拾金不昧蔚然成风。在保洁工作中涌现出了许多感人至深的好人好事,保洁员拾到手机、钱包、手提电脑、书本及其他物品的情况经常发生,都能交给学生处和学生本人。

2017年,后勤党委将全面贯彻落实我校第三次党代会精神和“十三五”发展规划,巩固“两学一做”专题教育成果,持续将精神文明建设贯串到日常服务保障中,不断创新思路,强化措施,狠抓服务承诺,广泛调动全体职工的工作积极性,不断提高后勤服务质量和服务水平,从整体上推动精神文明建设工作的深入开展,为构建和谐校园提供有力的后勤服务保障。

 

 

 就业服务处2016年度精神文明建设工作总结

 

2016年,在校党委的关怀和主管校领导下,就务处以十八大精神,以“两学一做”学习教育活动为契机,紧紧围绕学精神文明工作,深入贯彻校“十三五”规划,用科学方法务处精神文明工作健康展,在全员职工共同努力下,好地落实了2016年各工作。

一、组织、思想建

1.按照校党委部暑和后勤党委的精神文明工作安排,就务处认真组织职工组织的各项学习与。在学习中,深入贯彻实学精神文明工作和就务处工作相合,提高职工精神文明伍整体思想水平,围绕学校中心开展工作。认真开展“两学一做”学习教育活动,坚持规定动作不走样,自选动作有创新,深入贯彻十八届六中全会精神。

2.积极开精神文明建设工作。以学校开展的“两学一做”学习教育活动为契机,以十八届六中全会精神为指,以领导干部重点,以范和制约权核心,找准了在各管理工作中容易出问题进一步提高精神文明建设思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,出色完成党组织交办的各项工作任务。

3.在精神文明工作中,针对职工工作岗位分散的特点,我们做到深入职工一线,开展宣传学精神文明建设工作的意义,要求工立足位,顾大局、讲团结文明、为学校精神文明建设及谐发展做出自己的贡献

二、管理工作

1.加强职工思想工作,增进相互理解。认真研究就业服务处工作特点,了解掌握集体职工思想动态,真诚做好思想教育工作,增强职工服从学校大局意识,增进双方相互信任理解。一年来未出现越级上访和集体上访事件。

    2.注重民生,促进和谐。认真解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。有病住院、家庭困增加补助支出。积极落实会员待遇,努力保持集体职工队伍和谐稳定。

3.安全防范工作扎实推进。加强对各承租网点业主的安全教育和管理。2016年6月14日组织所有承租网点业主参加了“特殊工种消防安全培训”,取得了良好的效果。今年又根据校园内食品卫生安全的严峻形势,及时与各业主签定食品卫生安全和防火安全责任状,层层传导压力,落实责任。

4.研究市场规律,创新经营理念,确保经济效益。充分利用学校提供的资源,积极挖潜,稳步增加经济效益。2016年,实现净利润15.8万元,比去年增长12.8万元。提高创收的同时,坚持将发展的成果惠及全员职工。努力减轻学校负担。

2016年就务处带领全体职工完成了年初计划,新的一年里,在校党委的领导下,深化“两学一做”学习教育活动成果,组织职学习党的十八届六中全会精神,紧紧围绕学校“十三五”发展规划积级开展精神文明建设工作和探索、拓展展的新思路,为学校精神文明、事业发展、构建一方和努力

 

 

 

工大家园物业公司2016年度精神文明建设工作总结

 

2016年,在学校领导的指导和广大业主的大力支持下,围绕中心、服务大局、务实创新,提升员工的思想道德素质,牢固树立业以人为本、依法管理、业主至上、服务第一的服务宗旨,进一步巩固2016年度长春市物业管理创优达标工作中荣获的“优秀小区”称号,现将2016年度开展精神文明建设工作总结如下。

1.抓学习,积极创建学习型物业。为增强队伍素质,弘扬良好的学习风气,物业定期对员工进行业务知识和技能培训,由保安主管及保洁主管主抓。通过学习培训,提高了员工的业务水平,也提高了队伍的整体素质

2.抓活动,提高综合修养。公司专门设立乒乓球室、台球室、棋牌室等休闲娱乐场所,既丰富了小区社区文化生活,同时增进了物业与业主之间的情谊。公司每年都与社区联合组织“迎新联欢会”。公司希望能够通过此类活动为业主创造良好的活动空间,营造一种健康向上的文化氛围。

3.抓管理,进一步健全完善员工队伍建设。公司一方面严格管理,对不能胜任本职工作的人员坚决进行撤换,另一方面,开展人性化管理,合理进行岗位调整,营造良好的工作氛围。

4.抓服务,树形象。我们小区在2016年度长春市物业管理创优达标工作中取得了显著成绩,荣获“优秀小区”称号,在高档小区林立的高新区也只有三家小区获此殊荣。围绕优质服务,公司充分利用宣传栏,宣传一些与业主生活息息相关的信息及注意事项。在服务实践中,开展丰富多彩的便民服务工程,在一定程度上树立了公司“业主至上”的良好信誉,使物业公司的优质服务具有鲜明的个性化。

5.抓消防安全生产。安全生产是最大的经济效益,是各项工作能得以顺利开展的首要保障。我们非常注重提高全体员工的安全服务知识和安全防范技能,对全体员工进行经常性的安全生产教育,并适时举办安全生产知识培训和防火安全练兵活动;定期对小区出租房内存在安全隐患的地方进行安全大检查,确保业主人身及财产安全。同时,建立安全责任关联制度,将安全生产与相关责任人责任担保挂钩,明确一旦出现安全事故,相关责任人应承担的安全责任和经济责任,确保为小区创建安定的居住生活环境。

工大家园物业公司在精神文明建设工作有了良好的发展,但我们还存在许多问题。在今后的工作中,我们将围绕精神文明创建目标狠抓落实,一直以创建优美小区为奋斗目标,把“提高业主满意率,创建和谐社区”放在第一位,千方百计为居民营造舒心、稳定、优美、和谐的生活环境。继续发扬成绩,再接再厉,为提高全市城市管理水平,加强精神文明建设,建设“幸福长春”作出新的贡献。


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